Nuestra compañera Claudia Garrote, del Departamento Laboral de SEBASTIÁ Abogados y Economistas, ha publicado un artículo en la revista Emprendedores sobre cumplimiento normativo en las empresas.
Un tema que sigue siendo una asignatura pendiente para muchas organizaciones, especialmente para pymes y empresas familiares que no siempre disponen de recursos jurídicos internos estables para asumir estas funciones de forma continua.
Las políticas internas que la normativa exige a las empresas
En los últimos años, las reformas legislativas han ampliado considerablemente las exigencias sobre las empresas en materia de políticas y protocolos internos. La obligación de contar con un protocolo frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo es una de las más relevantes: debe recoger qué conductas se consideran constitutivas de acoso, qué canales de denuncia existen y cómo se garantiza la confidencialidad y la presunción de inocencia durante el proceso.
Pero no es la única. La normativa también obliga a las empresas a regular la desconexión digital de sus trabajadores, un derecho que cobra especial relevancia en un entorno donde los límites entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal se han difuminado considerablemente.
Plan de igualdad: ¿quién está obligado y qué debe incluir?
Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un plan de igualdad negociado con la representación sindical y debidamente registrado. No tenerlo es uno de los primeros aspectos que la Inspección de Trabajo revisa al analizar el nivel de cumplimiento de una empresa, y su ausencia puede derivar en sanciones significativas.
El cumplimiento normativo, bien gestionado, no es un trámite administrativo más. Es una herramienta de prevención de riesgos, de protección frente a posibles reclamaciones y, en definitiva, de gestión responsable de la empresa.
Si quieres conocer en detalle qué exige hoy la normativa y cómo aplicarlo en tu empresa, te invitamos a leer el artículo completo de Claudia en Emprendedores.
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Si tu empresa necesita revisar sus protocolos internos o tiene dudas sobre el nivel de cumplimiento normativo, en SEBASTIÁ Abogados y Economistas estamos a tu disposición.
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Claudia Garrote Canto
Departamento Laboral
