El parto de la trabajadora en situación de excedencia

13Abr

El parto de la trabajadora en situación de excedencia

La situación de la maternidad en la mujer es, en nuestro ordenamiento jurídico, una de las situaciones que goza de una especial protección tanto en el plano laboral (y por extensión en el campo de los riesgos laborales), y también, como no podía ser de otra forma, dentro del ámbito proteccionista a nivel prestaciones reconocidas por el sistema de seguridad social español.

 

Queremos detenernos en este artículo en el análisis que realiza la sentencia del TSJ de Asturias de 26 de diciembre de 2018 sobre la situación de maternidad sobrevenida por una mujer en el momento de estar disfrutando de una excedencia por cuidado de hijos de un parto anterior.

 

La situación de excedencia por cuidado de hijos es una situación equiparable a la suspensión del contrato de trabajo, y por tanto susceptible de ser considerada como situación asimilada al alta.

 

La sentencia indicada resuelve a favor de una trabajadora al manifestar que el tiempo en que se permanece en dicha situación de excedencia por cuidado de hijos en su primer año se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo –tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46.3- y por tanto dicho periodo ha de considerarse como de situación asimilada al alta a efectos de seguridad social.

 

Lo que la sentencia subraya es que la nueva situación de maternidad sobrevenida durante ese primer año de disfrute de la excedencia por cuidado de hijos ha de ser considerada como una “situación protegida” a efectos de prestación por maternidad, y como tal, equiparable a una situación asimilada al alta. Y todo ello sobre la base normativa establecida tanto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores como en el artículo 237.2 del Texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, donde se establece que “se considerará efectivamente cotizado a los efectos de la prestaciones indicadas en el apartado anterior el primer año de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el artículo 46.3 del estatuto de los Trabajadores…” siendo la conjunción de ambos preceptos los que dan lugar a la resolución del tribunal encaminada a la consideración la consideración de ese periodo asimilado al alta.

 

Por tanto, la conclusión del tribunal es que si durante el periodo de excedencia por cuidado de hijos se produce el nacimiento de un nuevo hijo, como es el caso que se analiza, la trabajadora tiene derecho a una nueva prestación por maternidad derivada de ese nuevo nacimiento.

 

Por último cabe señalar que el tribunal hace una asimilación en este caso con otro supuesto análogo cuando la maternidad tiene lugar dentro de un periodo de suspensión del contrato por causa disciplinaria, haciendo referencia en este sentido a la Sentencia de Tribunal Supremo de 30 de mayo de 2.000, para dar mayor cobertura legal al caso enjuiciado.

 

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