El parto de la trabajadora en situaci贸n de excedencia

13Abr

El parto de la trabajadora en situaci贸n de excedencia

La situaci贸n de la maternidad en la mujer es, en nuestro ordenamiento jur铆dico, una de las situaciones que goza de una especial protecci贸n tanto en el plano laboral (y por extensi贸n en el campo de los riesgos laborales), y tambi茅n, como no pod铆a ser de otra forma, dentro del 谩mbito proteccionista a nivel prestaciones reconocidas por el sistema de seguridad social espa帽ol.

 

Queremos detenernos en este art铆culo en el an谩lisis que realiza la sentencia del TSJ de Asturias de 26 de diciembre de 2018 sobre la situaci贸n de maternidad sobrevenida por una mujer en el momento de estar disfrutando de una excedencia por cuidado de hijos de un parto anterior.

 

La situaci贸n de excedencia por cuidado de hijos es una situaci贸n equiparable a la suspensi贸n del contrato de trabajo, y por tanto susceptible de ser considerada como situaci贸n asimilada al alta.

 

La sentencia indicada resuelve a favor de una trabajadora al manifestar que el tiempo en que se permanece en dicha situaci贸n de excedencia por cuidado de hijos en su primer a帽o se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo 鈥搕al y como establece el Estatuto de los Trabajadores en su art铆culo 46.3- y por tanto dicho periodo ha de considerarse como de situaci贸n asimilada al alta a efectos de seguridad social.

 

Lo que la sentencia subraya es que la nueva situaci贸n de maternidad sobrevenida durante ese primer a帽o de disfrute de la excedencia por cuidado de hijos ha de ser considerada como una 鈥渟ituaci贸n protegida鈥 a efectos de prestaci贸n por maternidad, y como tal, equiparable a una situaci贸n asimilada al alta. Y todo ello sobre la base normativa establecida tanto en el art铆culo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores como en el art铆culo 237.2 del Texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, donde se establece que 鈥渟e considerar谩 efectivamente cotizado a los efectos de la prestaciones indicadas en el apartado anterior el primer a帽o de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el art铆culo 46.3 del estatuto de los Trabajadores鈥︹ siendo la conjunci贸n de ambos preceptos los que dan lugar a la resoluci贸n del tribunal encaminada a la consideraci贸n la consideraci贸n de ese periodo asimilado al alta.

 

Por tanto, la conclusi贸n del tribunal es que si durante el periodo de excedencia por cuidado de hijos se produce el nacimiento de un nuevo hijo, como es el caso que se analiza, la trabajadora tiene derecho a una nueva prestaci贸n por maternidad derivada de ese nuevo nacimiento.

 

Por 煤ltimo cabe se帽alar que el tribunal hace una asimilaci贸n en este caso con otro supuesto an谩logo cuando la maternidad tiene lugar dentro de un periodo de suspensi贸n del contrato por causa disciplinaria, haciendo referencia en este sentido a la Sentencia de Tribunal Supremo de 30 de mayo de 2.000, para dar mayor cobertura legal al caso enjuiciado.

 

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