El contrato laboral por obra y servicio y las contratas de larga duraci贸n

19Ene

El contrato laboral por obra y servicio y las contratas de larga duraci贸n

En el 谩mbito de las relaciones laborales existe una problem谩tica, conocida desde hace a帽os, en relaci贸n a la concertaci贸n de los contratos temporales cuando estos dependen y est谩n, a su vez, relacionados con contratas por parte de la empresa, y que abordamos en este art铆culo a trav茅s de la sentencia en unificaci贸n de doctrina del Tribunal Supremo de fecha 19/07/2018.

 

En esta sentencia se plantea si es l铆cita la extinci贸n de un contrato por obra o servicio determinado a ra铆z de la finalizaci贸n de la contrata que lo motivaba, y que a su vez hab铆a sido objeto de diversas renovaciones.

 

Se trata de un contrato por obra para una empresa de telemarketing vinculado a la campa帽a de atenci贸n telef贸nica de la empresa cliente, servicio que hab铆a sido contratado mediante un contrato de car谩cter mercantil celebrado en diciembre de 1998, con posteriores novaciones en 2004 y 2009. Finalizada la campa帽a en diciembre de 2013 la empresa comunica a la empleada la finalizaci贸n de la relaci贸n laboral ampar谩ndose en la condici贸n resolutoria que lo vincula a la finalizaci贸n de dicha contrata, y frente a la cual la trabajadora interpone demanda por despido.

 

El Tribunal Superior de Justicia de Andaluc铆a declara la improcedencia del despido y la empresa recurre en unificaci贸n de doctrina al Supremo al entender que es posible mantener la temporalidad del v铆nculo laboral con la trabajadora durante todo el tiempo que dure la contrata, ampar谩ndose para ello en la sentencia del Supremo de 18/06/2018.

 

El Supremo ha venido aceptando la licitud de la vinculaci贸n del contrato por obra o servicio a la duraci贸n de las contratas, extendi茅ndose su duraci贸n por el tiempo que abarca la contrata salvo que pudiera existir fraude, de modo que mientras el mismo contratista sea titular de la contrata no puede entenderse que ha llegado a su t茅rmino la relaci贸n laboral. As铆 lo establec铆a la sentencia del mismo tribunal de fecha 20 de Febrero de 2018, entre otras.

 

No obstante, ha de tenerse en cuenta en todo esto los elementos que sustentan y dan naturaleza propia a este tipo de contratos de duraci贸n determinada (los contratos por obra o servicio) para evitar abusos, siendo dichos elementos o requisitos los siguientes, regulados en el art铆culo 15 del Estatuto de los Trabajadores:

 

- La obra o servicio que constituye su objeto ha de presentar autonom铆a y sustantividad propias dentro de la actividad laboral de la empresa.

 

- La ejecuci贸n de la obra, aunque limitada en el tiempo, ha de ser de duraci贸n incierta.

 

- Se ha de especificar en el contrato con precisi贸n y claridad la obra o servicio que constituye su objeto.

 

- En el desarrollo de la relaci贸n laboral el trabajador ha de ser normalmente ocupado en la ejecuci贸n de dicha obra o servicio y no en tareas diferentes.

 

Cuando el contrato por obra o servicio determinado est谩 vinculado a una contrata de una duraci贸n poco usual y larga en el tiempo (14 a帽os en el supuesto que se plantea en la citada sentencia del Alto Tribunal de 19/07/2018), por ampliaciones y novaciones diversas de dicha contrata, el objeto se desnaturaliza convirti茅ndose en el paso de los a帽os en una actividad normal y permanente de la empresa contratista. Por tanto, la causa que habilita la contrataci贸n temporal deja de existir y el cumplimiento de la supuesta condici贸n resolutoria del contrato se pospone de manera indefinida.

 

As铆 pues, en la sentencia de Julio de 2018 que resuelve este tema, unificando doctrina y por tanto creando una l铆nea jurisprudencial a seguir en este tipo de problem谩tica, el Supremo desestima el recurso planteado por la empresa y declara la firmeza de la sentencia recurrida en la instancia anterior (TSJ de Andaluc铆a) reconociendo la improcedencia del despido que plante贸 la trabajadora, con base literal del fundamento de derecho segundo apartado tercero de la sentencia al considerar que en este caso 鈥渆l objeto de la contrata pierde la autonom铆a y la sustantividad propias que requiere el apartado a) del art铆culo 15.1 de Estatuto de los trabajadores (鈥) lo que da lugar a la novaci贸n de los contratos temporales en indefinidos, al dejar de existir la causa que, conforme a norma, habilitaba la contrataci贸n temporal鈥︹.

 

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